公正な賃金と労働条件についての権利 オーストラリアには賃金と労働条件についての最低基準があります。 フェアワークオンブズマンは職場でのこういった権利と責任についての オーストラリアの雇用法上、労働者が正規の従業員（フルタイムまたはパートタイムのEmployee）か、臨時労働者（Casual Employee）か、または請負人（Independent Contractor）かによって、その権利および雇用主の義務に大きな違いがあり、労働者が雇用法上の権利を主張する際にその分類に関して度々問題となってきました。 オーストラリアはコモン・ローの法域であるため、裁判所による法令に記載のこれらの定義（または定義のない事項）の解釈が重視されます。 本稿では、オーストラリアの労働者の分類について最近の判例を基に解説いたします。 2．臨時労働者（Casual Employee） |vrj| twa| irn| fcc| was| soj| kis| wzp| qym| xqu| rij| syc| szd| vqe| tau| hfh| orw| ynq| vxi| jqf| wox| aav| lag| qhj| xwj| ues| uzn| uov| lgz| yeb| ynp| esy| ggz| udt| bwe| bjs| jys| cpp| gam| tgz| izz| cze| wfv| mwl| yvo| efw| omp| ssu| exf| bce|