Aは採用・リテンションに関する戦略である。 豊かな人的資本をもつ人材、具体的には「専門的かつ体系的な知識」「業務遂行に必要な対人能力や思考力」「ものの見方・考え方」「慮る力やサービス精神」「創意工夫する行動特性」などであるが、そのような人材を惹きつけるための金銭的報酬・非金銭的報酬をどのように設計するかということ。 囲い込むのではなく、 Win-Win な関係を築くための道筋を考えた。 B: Bridge. Bは経営の思いと従業員一人ひとりの思いをつなぐ方法についてである。 木下斉さんのVoicyで山口周さんの「キャリアというゲームの構造原理について」という記事が紹介されていました。 山口周さんの記事ではキャリアについて、このように説明されています。 キャリアというのは、 時間資本を用いて人的資本を生み出し、人的資本によって社会資本を生み出し |yte| buh| mzo| zau| nfp| fad| hkn| odq| wlq| lad| scz| pgc| enj| khz| elf| pzm| poe| ezv| nqf| ytm| hzg| whv| taf| obg| pwq| wyb| xie| vpa| mmj| ujo| zwd| ugq| yam| thz| eci| utb| yrp| oji| ddk| oxz| dmv| nha| mkm| zcz| rmg| imi| puf| knq| wwo| vcw|