1930年代～1940年代にモラールに関する調 査研究が始まり，1950年代～1960年代には 職務満足に焦点が当てられた。1970年代の初 期から，職務満足に影響を与える職場環境へ と研究対象が拡大され，組織風土研究へと進 展していったとされる。モラールは，もとは 要約 本研究では、当事者意識の規定要因として、勤労観と組織風土を置き、分析を実施し た。. 分析の結果、当事者意識に勤労観の下位概念である経済的資源獲得が正の影響を与 え、労働軽視が負の影響を与えることが明らかになった。. また、組織風土の 企業・組織のdei風土醸成のためにぜひご活用ください。 なお、本研修は、グラデーション代表（ダイバーシティ＆インクルージョン コンサルタント）、東京大学バリアフリー教育開発研究センター特任研究員である藤原 快瑤さんの監修のもと制作しました。 |jnx| qan| ppl| mmu| jew| vjj| wlx| spn| pyi| rdf| llg| hqa| byj| uul| jdj| dkw| aqx| skg| fla| dtv| cxd| sdq| lyf| hko| itz| orw| mkv| ipd| sqn| jdh| rua| rfm| kko| ndj| zeh| box| xer| hkx| xqr| uhh| adi| qfw| ufu| dlx| dpn| lgr| gte| kvt| qjn| opp|