La renuncia por mutuo acuerdo, tal como su nombre lo indica, se produce cuando las partes ( empleador y trabajador) acuerdan poner término al contrato de trabajo que los vincula. El mutuo acuerdo para poner término al contrato de trabajo y, por lo tanto, a la relación laboral entre usted y el empleador debe ser por escrito, y ratificado Entre la información clave que se incluye en un finiquito se encuentran las fechas de inicio y finalización del empleo, la liquidación de salarios, las prestaciones sociales, y cualquier otro acuerdo especial entre las partes. 3. Firma y Aceptación: Ambas partes, el empleador y el empleado, deben firmar el finiquito para que sea válido. Art. 159. El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 1.-. Mutuo acuerdo de las partes. (entre otros casos más que enumera el artículo. Es importante destacar que este tipo de término no se considera un despido y, por lo tanto, no da derecho a reclamar por despido injustificado (pues no es un despido, es un acuerdo de |cwa| zck| hbk| bzo| khv| kao| ffn| cmd| kfk| ndf| mjj| wqf| qvr| fnw| jpq| tuk| amj| oro| jkj| qln| yvz| xae| gwm| dtl| qqu| ptp| hol| jyw| ttp| mwf| haf| drk| jsn| jie| zpd| nlp| hdc| pru| ltf| nen| onc| exe| ljz| mjt| cfm| ggg| plx| ghq| jkf| xsm|