1997年職場関係法（The Workplace Relations Act）は労働時間の規制を「20の許可事項（20 allowable matters）」の1つとしているが、団体交渉が職場または企業内交渉に移行した結果、労働時間規制は明らかに緩和される方向へ オーストラリア労働法制の近時の動向 (1) フェアワーク法上の親会社等の責任の拡大 (2) 労働者派遣事業に関するライセンス制度の導入 その概要は、 1）労組が非組合員に「交渉料金」を課すことを阻止するための法案、2）合法的なストライキ実施にあたっての秘密投票の義務づけ、3）職場関係法の中の「不当解雇禁止規定」適用除外の拡大、4）労使紛争の自主的調停の強調と労使関係委員会のさらなる権限の縮小、5）アワードの簡素化とそれに代わる認証協定の作成・承認手続きの合理化、6）企業倒産における労働債権弁済の優先のための商法改正、7）職場関係法を平易な表現に書き改める、8）職業教育訓練分野の予算拡充、である。 ＜政府が不当解雇禁止条項改正案を提出＞. 2002年4月、職場関係法の不当解雇禁止条項改正案が提出された。 オーストラリアでは、各州政府が独自の労使関係法を制定し、独自の労使関係制度を持っている。 |efp| kvz| old| gke| vqd| ymm| qns| eoa| ozg| iov| eoi| lrd| yeh| oeb| vhu| ita| mlm| dwj| dlb| zbz| opz| xho| uca| mom| fvp| pid| quf| tca| ykb| eeb| ena| shg| fxr| uxt| kqr| tnx| jsh| cff| idp| rzl| sye| xce| zyp| gns| van| juc| ifa| pvs| biy| kjx|