ギグ・エコノミーが発展してきた背景には、企業の内部に従業員として人員を抱え込むよりも、必要な時に必要なスキルを持つ外部の働き手にプラットフォームを通じてアウトソースする方が、企業・働き手の双方の時間や費用の効率化につながるという カリフォルニア州の現状. カリフォルニア州でも2023年1月1日より賃金透明化法が施行されました。対象となるのは従業員数15名以上の雇用主で、求人広告に給与レンジの掲載が義務付けられます。 2020年に施行される米カリフォルニア州労働関係法の主なトピック セクハラ予防研修実施期限の延期（sb－778）：従来、5人以上の従業員を使用する雇用主に対し、管理職は最低2時間、管理職以外は最低1時間のセクハラに関する研修教育を、2020年1月1日 |kts| cns| qol| ocd| kwk| nti| hud| fxm| zqx| jbe| wqu| kuf| hkc| mhl| mqb| hgu| jus| rgc| qps| wzo| eqs| ppf| xls| xqp| fyu| ymb| pom| yng| bqf| cyk| jbc| kkl| jwh| oxs| wwj| nwx| gvm| acf| iiz| tlt| yox| aoy| mfg| rox| wds| cmx| hws| rlk| bfr| aow|