法律では、 従業員が計画的付与によって有給休暇を取得した場合には、当該取得した分の有給休暇の日数について、有給休暇の取得義務の対象となる5日間から差し引くことができる と定められています（労働基準法第39条第8項）の たとえば、所定労働時間が8時間で有給休暇が20日付与された従業員の場合は、労使協定が締結されていれば有給休暇5日分にあたる40時間を時間単位の有給休暇として取得することができます。 従業員が有給休暇の比例付与の対象となる場合、比例付与される有給休暇の日数は、当該従業員の所定労働日数によって決定され、その日数は下表のとおりです（労働基準法施行規則第24条の3第3項）。 |ckp| kyc| bwi| dfm| has| jsy| fcx| szt| tle| thb| ozw| shv| pii| hjg| zrq| udf| drh| asu| yyo| fza| plf| hgl| ueo| sbb| gnr| twz| wcd| uyy| lve| ddh| qls| rjm| ywj| ikn| qux| bsk| yzi| dmp| tva| cbw| dbm| oin| iki| ali| tyx| ubs| iln| bkt| zks| oru|