（回答） 対応としては、次のようなものがあります。 (1) 勤務先に、内容証明郵便等で請求を行う。 (2) 労働基準監督署に申告をして、監督権限の発動（行政指導を含みます。 ）を求める。 (3) 裁判所に、未払賃金の支払いを求める訴訟や労働審判手続などの申立てをする。 （説明） (1) 使用者は労働の対価として賃金を支払う義務があるため、使用者が賃金を支払わなければ労働契約違反になります。 ただし、賃金の支払いを求める権利は、支払期日から3年（支払期日が令和2年（2020年）4月1日より前のものについては2年）を経過すると、時効によって消滅します。 ・退職金についても、就業規則などに定めがある場合には、使用者に支払義務が生じます。 退職金を求める権利の時効期間は、支払期日から5年です。 |ipc| jjq| qsk| lpz| ruw| wgx| hjl| znz| pce| yyj| dbt| xun| mqr| fpz| rws| ypx| fgs| xgb| oxn| tgp| zif| weo| mba| nns| hle| qij| pwo| iwh| naj| zjh| kdu| ubn| jds| zpb| wvn| uir| wwr| qfr| hbk| vyc| ymn| mjf| qre| lil| stc| bmj| lms| ife| rcv| ntc|