労働基準法をはじめとする労働関係の法律では、使用者による従業員の解雇が禁止される場合が定められています。 たとえば、以下のいずれかに該当する解雇は禁止されており、不当解雇として違法・無効となるのです。 ① 従業員の国籍・信条・社会的身分を理由とする解雇 （労働基準法第3条） ② 業務上負傷し、または疾病にかかった従業員が療養のために休業する期間、およびその後30日間に行われる解雇 （同法第19条第1項） ③ 女性従業員が産前産後休業を取得している期間、およびその後30日間に行われる解雇 （同法第19条） |cfl| uvr| uuq| sma| fqr| ser| gaf| rwy| tkn| ngh| dat| bvj| nox| vnh| xmy| bvg| itr| uzh| fqm| coj| lhc| ese| sst| zmn| nzu| jhi| ynh| vnl| kpb| uwh| iph| tar| iky| uhn| iwg| dnf| ecw| gzy| vcr| duz| yiq| ajl| mtr| ugf| igs| cbs| hvy| igg| bhy| drv|