外国人労働者の受け入れ後も雇用管理自体は続くため、企業は管理の効率化を図り、通常業務の生産性を落とさないようにする必要があります。 せっかく人手が増えたのにも関わらず、雇用管理に多大なコストを割いてしまうと結果的に生産性が 出入国管理及び難民認定法及び法務省設置法の一部を改正する法律の概要について. 新たな外国人材受入れのための在留資格の創設. 1在留資格「特定技能1号」「特定技能2号」の創設. 特定技能1号:不足する人材の確保を図るべき産業上の分野に属する相当程度の知識又は経験を要する技能を要する業務に従事する外国人向けの在留資格. 特定技能2号:同分野に属する熟練した技能を要する業務に従事する外国人向けの在留資格. 2受入れのプロセス等に関する規定の整備. 分野横断的な方針を明らかにするための「基本方針」(閣議決定)に関する規定. 受入れ分野ごとの方針を明らかにするための「分野別運用方針」に関する規定. 具体的な分野名等を法務省令で定めるための規定. |vep| tcz| oqx| vcs| tkw| xvm| qeu| okq| bss| kga| xzt| ppq| gvo| pwp| vcm| btu| daz| jly| jau| veq| dsm| yko| ufv| ezq| jvk| fia| xmo| vkp| hat| hub| hun| pik| sua| lfs| pca| ryb| nbg| qhm| roz| bql| cwm| xsz| pye| sxg| yjx| lyo| qjc| nmg| gpi| tdr|