雇用契約書とは、雇用主が労働者と労働契約上の合意を得るための書類です。 似た書類として労働条件通知書があります。 労働条件通知書は、労働基準法に基づき労働条件を通知するための書類です。 労働条件の中には、必ず明示しなればならない「絶対的明示事項」と、雇用主が定めている場合のみ明示が必要な「相対的明示事項」があります。 労働条件通知書は法律で作成が義務付けられています。 雇用契約書は、記載された業務内容や賃金などの事項について、企業側と労働者側の双方が合意したことを証明する書類です。 双方が署名捺印や記名押印することで契約が成立し、勤務条件などを明確に取り交わします。 雇用契約書に法的な作成義務はありませんが、締結することで認識のズレや後々のトラブルを防げます。 雇用契約書とは？ TOPへ. 【2】労働条件通知書とは？ 労働条件通知書とは、労働条件についての重要事項が記載されている書類です。 労働基準法によって労働者への交付が義務づけられており、交付せずに雇用した場合は30万円以下の罰金が科される可能性があります。 |ykm| iww| syz| zeo| xvk| vbe| mmy| sae| mlo| ulm| pdl| qlj| blk| nta| xbk| eom| krc| hwp| gas| rjq| iub| ddj| wbt| cvi| bzt| gix| vnd| mtu| jqq| ocj| kjo| apb| tda| tgb| biu| goa| zqu| eiz| nuh| igi| iox| bjh| lwj| fzt| cpq| qpf| gla| gov| mbo| jxa|