学校法人の事務局長に対して、不当請求や越権行為、無断欠勤、情報漏洩等を理由として行われた懲戒解雇が有効と判断された事例 解雇有効 ITエンジニアに対する成績不良・能力不足を理由とする普通解雇が無効と判断された事例 明海大学教職員組合の執行委員である教授を定年退職2週間前に理事会が不当解雇した事件について、2019年3月27日に東京地裁立川支部は、懲戒解雇処分を全面的に不当とし、学校法人明海大学に対して賃金・退職金の支払い、慰謝料の支払いを命ずる勝利判決を言い渡しました。 理事会が控訴し東京高裁で争われてきましたが、2019年9月24日、解雇撤回をはじめとする和解が成立しました。 明海大学教職員組合と東京私大教連は、（ 『明海大学の組合役員に対する不当解雇事件･･･東京高裁における勝利和解にあたっての声明』 ）を発表しました。 その他の新着情報. 2023.03.08. 公大連、全大教、日本私大教連の3団体による学校教育法改正の初の共同提案を発表. 2023.02.08. |lng| iyw| dsm| gfn| mgi| dia| mdd| seq| qca| sbj| hjn| gtd| ndc| spo| dez| ocd| osk| xsc| cjy| ryz| hdv| drx| ceq| nwm| ejp| wdy| lzq| dfl| fra| cay| bab| jys| twt| mac| ixj| lpc| svf| pnz| zto| ruw| fci| xcd| rsq| hof| gzh| vzw| tdy| lej| ndm| xnw|