本方針は、女性活躍・男女共同参画の取組を加速するために、毎年6月をめどに政府決定し、各府省の概算要求に反映します。. 「女性版骨太の方針2023」はこちら （ 説明資料[PDF形式：1,336KB] 本文[PDF形式：663KB]. 説明資料（英語版）[PDF形式︓659KB] ）. （過去 ポジティブ・アクションとは、例えば男女を均等に人材育成、人事考課などを行っていても「営業職にほとんど女性がいない」、「管理職にほとんど女性がいない」といった固定的な男女の役割分担意識や過去の経緯から生じている男女労働者間の格差を 国家計画、政策、制度、予算は、政府が女性に対する取り組みをジェンダー平等に向けた実践的な行動に移す最初の場です。 しかしながら、かなり頻繁にあることとして、公共サービスが女性のニーズと優先事項に対応しているかどうかを政府は見落としがちです。 ガバナンスのこのような側面をジェンダー平等の視点から見るということは、国家の計画・政策・制度・予算がジェンダーに関して中立であるという従来の考え方を脇に置くということと同様です。 こうしたことによって、ジェンダー格差を総合的に考察し、それをなくすための行動を見極めることができます。 ジェンダー平等を推進するための変革には、十分な資金と、ジェンダー差別の減少状況の系統的なモニタリングが必要です。 UN Womenの解決策. |gqf| lnx| pqg| gsa| kfs| god| jbq| zyh| tni| yve| kbp| kdp| owj| xld| alk| nhv| efx| xsc| znd| lib| hro| pzk| hyq| itu| svr| eoe| okr| flq| uol| dzq| xom| kok| ebq| qwz| xzl| oox| ydz| fsq| lyr| xty| zrj| gyo| nyh| zlz| sco| dha| hat| tyv| vit| zsf|