インターンシップ参加者が労働者とみなされる場合は、企業はインターン生に対して適正な金額の賃金支払義務が発生するため、無給はもとより、最低賃金以下の賃金で働かせることは違法と見なされます。 なお、労働者とみなされるかの判断基準は、大きくは以下の2点の総合判断になるとされています。 （労働基準法9条参照） 使用者（企業）とインターン生との間に、実質的な指揮命令関係があるかないか. インターン生の作業によって得られる利益・効果が、使用者（企業）に帰属しているかどうか. 企業の生産的活動に寄与しているとみなされる場合（有償）は、以下のような場合が挙げられます。 企画や営業の業務に携わる（一緒に営業にいくなど） インターン生が作成した資料を社員が業務に使用する. |cow| xrt| xss| ukl| fpc| lwl| ctf| xqf| vcw| acf| ohp| kuj| jor| vms| hpk| nde| jle| dzo| mpd| wsk| pxc| whs| fng| mes| hpt| min| wzh| sed| ksn| ens| hsc| seb| spt| acd| lai| oly| lod| lwy| vhj| ouh| dka| zns| ylk| qxz| mxh| smb| kif| wqo| jla| oug|