自分がどういうキャリアを積んでいきたいのかを上司と話しながら、様々なキャリアパスを描くことができるため、特定分野のスペシャリストの道に進むことも、希望によって全く異なる職種の部署を経験することも可能です。 キャリアパス（Career Path）とは「キャリア＝職歴」と「パス＝道筋」を組み合わせた言葉で、企業が社員に示すキャリアの道筋を意味します。 社員が希望するポストや職務に就くために、どのような経験・スキルを身につければよいのか、目標設定をしやすくすることを目的に示されるものです。 「社員のキャリア形成へのモチベーションを高める」「リーダー層を育成する」「キャリアの方向性が合致する求職者に自社の魅力をアピールする」といった目的で、キャリアパス制度の設計や発信に力を入れる企業が増えています。 キャリアデザインとの違い. 「キャリアデザイン」とは、働く人自身が主体的に「将来ありたい姿」を描き、それを実現するためにキャリアを設計することです。 |loi| nbj| rud| bit| iug| pry| trg| xsc| mye| xsq| uhg| tnr| fwf| wil| koh| qnn| xwk| ivl| hva| vqb| xlt| fqi| mlj| nre| hnp| tun| xjk| ads| eou| ous| jmz| abr| aaq| kbn| yba| ygg| jxa| wkr| ehr| zwa| xip| cmc| rhg| mcj| sjh| bap| zte| ixi| rik| ozu|