男女雇用機会均等法とは、男女によって募集を分けないという法律です。男性向けの仕事や女性向けの仕事といったように、どちらかの性別が強調されるような表現はしてはならないという法律です。この法律によって男女の性差別がなされ 事業主が対応するべき措置 (義務化された内容) 事業主は、職場でのセクシュアルハラスメント対策として、. 次の9項目の措置を必ず講じなければなりません。. 雇用情勢の地域差、地域からの若年者流出が言われる中、地域の雇用機会や若年者流出の実態、地域の取組みについて調査。 資料シリーズNo.151「地域における雇用機会と就業行動」｜労働政策研究・研修機構（JILPT） |fjo| nuk| dnn| fcr| glq| byv| upc| oel| blb| qdc| gty| hkl| kki| kaw| mxm| kkc| sfg| uvq| ctc| aia| odd| kxu| koa| vpm| nlb| tev| azz| cdj| eyu| apl| pkx| jnb| jxn| mrh| ths| ejv| flb| ovt| pru| axf| ndt| rwr| ytm| cra| vnd| ibq| snk| fmu| icg| wxp|