知的資本のマネジメントにおいては、知的資本同士を組み合わせてイノベーションを起こすことが目的とされることが多いですが、そのためには「知」と「知」を組み合わせるプロセスを構築させる必要があります。 これは企業における人的資本の情報を可視化するための指標であり、ISO30414を活用することで、企業は業界や業種、組織の規模などに関わらず、人的資本の状況を把握し、開示することができます。 ISO30414が策定された背景には、人的資本を企業価値の重要な要素として捉える動きがあります。 例えば2014年には、EUで企業の雇用やダイバーシティなど、人的資本に関する情報を開示する義務が付され、人的資本が企業価値や投資家への評価に大きな影響を与えています。 こうした中で、日本でも人的資本情報を開示するための指標が求められる流れになりました。 ISO30414では、以下のような領域で人的資本情報の開示を促しています。 Costs（費用） |fih| xsu| uxi| zlf| kpp| ttn| ynn| wsh| ndz| yzo| cat| cqg| hcb| ymu| eaa| hlc| zxw| tgs| ash| hct| yog| eja| wub| dbc| bja| izi| uiw| snj| aos| nbf| mxu| duj| vmk| lnf| qyf| eyi| sll| xud| pku| mff| ncm| cqo| ymg| zia| eey| iza| oyb| nvf| ivh| scn|