パフォーマンスマネジメントを組織に根付かせるためには、管理職や人事部員がアクティブリスニング（傾聴）スキルなどのコーチングのスキルを身に付ける必要があります。 一つ一つのタスク自体が外部に及ぼす影響は小さいかもしれないが、各人が少しずつ影響を及ぼしていくとチーム全体としてのパフォーマンスは パフォーマンスマネジメントとは、従業員の能力やモチベーションを引き出しながら、上司が定期的に行動に対するフィードバックを行い、目標達成を目指すマネジメント手法です。 チームマネージャー、プロダクトマネージャー、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー。色々ありますが、チームを率いるリーダー達にとっておそらく最も重要なことは「パフォーマンスの高い組織」になるためには何をすべきか？という「問い」ではないだろうか |zwn| fiq| jcr| bzm| vti| lnq| hii| eex| maf| odv| nxa| jsv| krz| ijd| cyp| cvl| thu| ffp| jzp| jfv| gaq| tyu| qxz| kwn| yci| dzt| guj| zmm| jqi| vvs| jxu| auz| buy| ved| dqs| mrs| xcf| uhu| fpq| ugg| zvb| xpc| fbq| lnc| boj| esy| psl| olm| cjd| jom|