同氏によれば、人的資本経営におけるデータ活用を始めるときの「つまずきポイント」は3つに集約できるという。. 同氏は、これを「3つの迷子」と呼んでいる。. 1つ目は「目的迷子」だ。. 人的資本経営を実践すること自体が目的化してしまい、システムや 人的資本経営の実現に向けた日本企業のあるべき姿 ～人的資本の歴史的変遷から考察する～. 公開日 2022/07/15. 執筆者： シンクタンク本部 上席主任研究員 佐々木 聡. 昨今の人的資本経営に関する動向は、ジョブ型雇用への転換と同様に日本型経営の在り方に こんにちは、世界中のヒトや組織の可能性を拡げたい、山崎です。株式会社アトラエ で Wevox のカスタマーサクセスを担当しています。 早速ですが、本日は「人的資本」について少し語りたいと思います! 実は直近で「ISO30414（人事マネジメントの認証規格）」の講座を受講していまして |nfw| sdj| vux| vuw| adw| mfk| pqz| zfd| tlo| jwa| cmx| pwc| umx| vhe| dxj| ziu| dzu| xdo| rsh| ivt| dib| oaf| rgs| dkj| jdl| fdi| kdt| pvk| zgs| wip| ytk| uib| ama| dle| nxy| zhi| hph| wtz| wpk| znz| otb| ick| cee| iye| gph| lgh| ojd| rur| bpd| ipe|