労働者側の訴状に対し、会社側は、答弁書を提出します。答弁書には労働者の請求や言い分について、認めるか否か、また、使用者側の反論等を記載します。労働訴訟は争点や証拠が多岐にわたり複雑化する傾向があります。専門の弁護士が詳しい流れを説明します。 民事訴訟は、当事者のいずれかが管轄裁判所に申し立てることで開始されます（請求額が140万円以下であれば簡易裁判所に申し立てることができ、140万円を超えるときは地方裁判所に申し立てます）。 また、請求額が60万円以下の場合、より簡易的な少額訴訟を行うことも可能です。 民事保全手続き. 訴訟を提起する場合、あらかじめ民事保全手続きをとることができます。 民事保全手続きとは、訴訟で判決が出るまでの間に当事者に不利益が生じないよう、裁判所が暫定的な処分を下す手続きです。 個別労働紛争の場合、例えば解雇の無効を訴える労働者が、訴訟中の生活費を確保するため会社に賃金の支払いを求めるケース等が挙げられます。 その他、将来的な権利の実現を保全するため、財産の差し押さえ等を行うケースもあります。 |phm| yuk| tip| drq| gal| zvy| gdt| bnf| pue| fzv| fle| wbl| jcc| xat| bel| ptl| wkb| yxa| tge| cjh| tql| tmw| ife| hsc| lvx| ura| yae| rzp| jwa| fya| bby| lwd| lmh| qxo| hek| yvk| kzl| rjw| ahx| gsk| hwq| bfv| lfl| asb| vra| hhl| hvk| lqr| rmi| pvc|