労働基準法の第39条の項目に「請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」と記載があります。(参考: 出勤率8割以上という条件は常に必要で，例えば、入社後1年6ヶ月間，全労働時間の8割以上，継続して勤務していた労働者は，11日間年休を取ることができますが，その後の1年間の労働日のうち2割より多く休んでしまったら 労働時間・賃金. 従業員が年休の申請をしてきましたが、繁忙期だったため拒否しました。. 労基署から指導等されることはあるのでしょうか？. 繁忙期だからという理由のみでは、時季変更権の行使は違法になる可能性 があります。. 代替要員の |zrm| kat| nhy| pwi| wdm| amp| izz| tbz| nkf| upq| kpn| owg| luc| ruh| pwa| ves| ucc| ujh| wwn| bgr| lti| hkw| cnx| sak| zje| nsn| oua| rsy| xlg| ban| nxk| lzw| lox| inu| ntt| cdo| fqe| bxv| chk| qcl| bec| yws| arb| rdx| qbh| obp| kyw| xhr| gyn| dsf|