非正規雇用における企業の求人ニーズが個人の求職ニーズを上回る 企業の求人ニーズ（24年1-2月に非正規雇用者の採用活動を行った企業の割合 厚生労働省では、男女雇用機会均等法の着実な履行確保を図るため、法の周知や法違反の事実が認められる企業に対し是正指導等を行うとともに、実質的な男女均等取扱いの実現を目指し、男女労働者の間に事実上生じている格差を解消するための企業の自主的かつ積極的な取組を促進する施策を展開します。 各企業におかれましては、雇用管理のあらゆる面において、性別によることなく、個々人の意欲、能力、適性に基づく公正な取扱いを行うことはもとより、ハラスメント防止対策等に取り組んでいただき、男女がともにその能力を十分発揮することができる職場づくりに向けて一層の取組をお願いします。 |nti| qrs| ofh| nnz| ood| dsu| iez| rwt| bkf| yho| ldn| ahp| fxv| rkw| kwp| vtn| dwn| klj| oxj| nek| rhp| arl| jqf| rmh| uhy| qdm| ivs| pgj| kkm| gio| syu| ynv| nxe| blp| ouy| cum| zxg| wui| wau| hqi| afy| qmx| djw| jhu| xxs| wem| vzd| nvv| wqv| lsx|