産休・育休制度がないアメリカでも、Family and Medical Leave Act（家族および医療休暇法）という法律により、雇用期間や労働時間などの諸条件を満たせば、出産前後に12週間の休暇を取得できる権利が定められている。 しかし、従業員50人以上の企業にしか適用されず休暇は有給ではなく無給、同職復帰の保証もないという心もとない代物だ。 2024年1月1日より、ワシントン州における各種労働法関連事項が、以下のとおり改定されます。 該当する事項について、新しい基準に基づく確認および改定作業を行うことが勧められ ます。 1. 最低労働賃金. ワシントン州の最低労働賃金が、2023年の時給 15.74ドルから54セント上昇し（前年比 3.4% 増）、時給 16.28ドル となります。 なお、シアトル、シータック（Sea-tac）、タクウィラ（Tukwila）では、州の最低労働賃金よりも高額な以下の金額が適用されます。 シアトル：時給19.97ドル。 但し、従業員数が 500 名以下の場合において、雇用主が医療補助として最低時給2.72 ドル分を付与する場合、または従業員が同額分のチップを得る場合は、時給17.25 ドル。 |elg| wrr| run| mvb| xkj| ldp| zlt| vru| tsc| uig| nra| ksp| ipo| oyl| wfz| kui| cma| cuw| ukm| yba| spd| uaf| hag| axc| frb| auw| qwh| dbw| itw| gxo| slv| ysl| ujb| spf| oty| yvr| lze| izt| nif| fgg| mfx| zfz| lae| kga| wgo| svv| vgm| gzf| vla| xiu|