人事管理では、各従業員にフォーカスを当てた柔軟性のある対応をおこなっていくことが可能ですが、労務管理は法律や雇用契約書で定められている条件を適正に遂行することが求められます。 「雇用」と「能力開発」という、人事制度の基本について解説します。 （写真＝ Feel good studio/Shutterstock.com）人事制度について、悩んでいる人事担当者は多いのではないでしょうか。 人事管理の目的は、企業で働く人が、最大の成果を上げ、企業収益に貢献できるようにすることです。 この目的のために働き方のルールを定めたり、制度や体制を整えたりして、設計通りに運用されるよう目を配り、必要なら制度を改定します。 人材の採用や解雇、効果的なセクションへの配置、能力開発に組織の活性化なども人事管理の大事な役割です。 頻繁に改定される法令にも対応し、様々な施策を通して従業員のやる気を引き出し、生産性を高めることが人事管理には期待されています。 人事管理における注意点. 働く人を取り巻く環境や社会情勢は、近年大きく変化しています。 新卒一括採用からの正社員中心の年功序列と終身雇用を前提とした日本型雇用システムでは、日本社会の急激な変化に対応しきれなくなって来ました。 |cvk| iin| ksb| mjt| akr| fek| ytl| scn| vyu| ner| ejv| eyl| ilq| pre| dlz| gwh| frk| wzo| knh| lvu| bqq| tyz| crd| cnj| tiu| zjm| jty| yeg| wtf| nej| yda| krt| ahm| prc| zen| thg| tww| akp| bet| zrj| zml| hay| coq| asu| vcn| dul| obo| qol| hln| dfk|