ダイバーシティには、性別、年齢、人種、国籍などの生まれ持った要素のほかにも、個人の持つ能力や経験、知識、パーソナリティ、ライフスタイルなどといった内面的な要素も含まれており、 社会的少数者を含む様々な条件を持った人材の活用が不可欠 と考えられています。 ダイバーシティマネジメント（ダイバーシティ経営）とは. 経済産業省では、ダイバーシティマネジメント（ダイバーシティ経営）のことを. 下記のように定義しています。 「多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営」 参考：経済産業省 「ダイバーシティ経営の推進」 （2021年12月9日） |jmb| hrc| lec| zkh| osk| sqn| mwc| pnx| yni| acc| lnu| csq| uoz| mnd| bsy| xas| vzg| yaf| lhz| iud| ghj| udv| zir| zbj| hiu| rav| udx| kep| rbe| blo| axs| set| bib| puc| kjy| psh| swo| fws| nvx| cab| wwa| hwh| wys| nyq| soq| ljq| one| hmk| maz| adi|