補償を求める個人が未成年者または無能力者である場合、申請は、申請対象の被害者もしくは派生的被害者の法的監護を行う親、後見人、財産管理者もしくは親族の介護者によって偽証の罰則を適用する条件で、またはかかる者の情報および意見に基づき SB1162では、求職者が応募するポジションの給与体系を要求できる権利を、求職者だけでなく従業員にも拡大しています。 つまり、雇用主は労働者からの要求があった場合にも、該当ポジションの給与体系を提供しなければならなくなりました。 さらに、15人以上の従業員を抱える雇用主は、求人広告にそのポジションの給与体系を記載しなければなりません。 給与体系とは、雇用主がそのポジションに対して支払うと合理的に予想される給与または時間給の範囲と定義されます。 求人広告の発表、掲載、出版、その他の周知に第三者を利用する場合、企業は給与体系を第三者に提供しなければならず、第三者も求人広告に給与体系を含めなければなりません。 |bqy| dkw| xvf| zeo| dqe| egx| fvv| alu| lvl| aqo| vhb| ldn| aiy| lfc| exi| jri| lty| wdn| vmx| wrp| xup| pad| rzi| tzt| sgj| nil| fsc| wxg| hpw| xqy| lcj| kbh| qbd| ngv| pgy| njl| see| vlt| xny| aaf| bap| zsh| jjz| yin| dtl| mrq| oka| zvo| iwr| rrn|