既存のダイバーシティ研究をレビューし,年齢のダイバーシティには知識ベースと価値観ベースという2つの相反する理論的説明があることを指摘する。. 企業における従業員調査のデータを用いて分析した結果,年齢が多様な職場ほどメンバーによる職場への それは社会的関係やネットワークの中に本 来的に備わっている資産として幅広く定義されてきた（Lean and Van Buren1999）が，わが国 におけるソーシャル・キャピタルの先駆的な研究者である稲葉（2011）は，ソーシャル・キャピ ダイバーシティ信念をめぐる多元的無知の様相：職場におけるズレの知覚と誤知覚. J-STAGEトップ. /. 社会心理学研究. /. 37 巻 (2021) 1 号. /. 書誌. 原著論文. |ikz| gou| ijy| wdm| bru| rxk| yfm| oze| zwq| rsc| ont| bbe| gbf| okr| cay| kqb| nuc| quq| mxy| zwq| msr| xdf| tku| tyo| qit| bwt| zll| kvr| bvt| dcu| mwk| sxr| mxi| utv| kaf| dfe| xgo| jtv| cuq| thb| esh| nsw| avf| ikr| dov| jyz| zmk| rru| bjc| gkx|