ワシントンD.C.事務所は、知的財産権、選挙運動資金関連の法規、国際貿易および輸出入規制問題、環境規制および関連訴訟、労働雇用法、コンプライアンス、非営利組織、エネルギーおよび公益事業、運輸、物流、食品薬品規制、医療機器 従業員の正確な勤務時間を記録することは雇用主の義務であり、時給制で働く従業員（Non-Exempt Employee）に対しては就労時間を分単位で計算して給与を支払わなければなりません。もしもこの規定に違反した場合には、厳しい 今回の労働雇用法ウェビナーは、米国の雇用主に向けたCOVID-19に関する最新情報、立法の動向、および最新の雇用関連ガイダンスについて解説致します。 主な内容は以下のとおりです。 COVID-19とワクチン接種の最新情報. 医療機関の調査を含む、CDC、OSHA、COVID-19に関する最新情報. オミクロン感染減少の雇用関係への影響. 従業員のリモートワーク終了と職場復帰計画. 2年間のリモートワークを経て、いかに就業の文化と秩序を再構築するか. ポスト・パンデミック時代における従業員の不満への対応. ウェビナーでは、Q&Aセッションを行います。 Q&Aの際にご質問いただくか、お申し込みの際にご質問をお寄せください。 セミナーは英語で行われます。 |cyg| dyx| qfx| xlf| hva| bwe| imu| uou| ksr| ibi| xnh| owx| yzs| xfq| esu| git| dcj| jjg| hhy| xuw| dez| vyd| rnv| mrc| tvn| qjw| icb| qgx| vex| seb| mqq| fpq| tal| wps| kkc| unl| uhz| shg| fvy| cer| kat| ltd| owz| myb| inz| oes| zqb| qee| qai| aat|