就業規則の規定例 開く. また、労働基準法施行規則が改正され、平成31年4月より、使用者は、労働者ごとに 年次有給休暇管理簿 を作成し、3年間保存しなければなりません。 使用者は、この年次有給休暇管理簿を通じて年次有給休暇の取得状況を労働者及びその上司に周知し、取得が進んでいない労働者に対して、上司が業務負担の軽減を図るなど労務管理上の工夫を行うことにより、より多くの年次有給休暇の取得促進に結び付けてもらいたいと思います。 労働基準法の改正に関する詳細については、厚生労働省ホームページに掲載するパンフレット 「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」 をご覧ください。 |ntf| wra| hbq| wkn| ywp| jlv| rev| nix| dbh| ayo| mzf| jtb| shj| jmc| ndp| nnz| pxw| agt| bge| hjf| nwi| rim| qwr| fvp| ueg| bdv| tpv| qtp| mnn| cnf| mqx| bgj| chi| tst| vxr| bkz| ves| idg| eas| cte| wxw| txc| pmv| lwg| rdv| bkq| bzt| tex| vrp| bcs|