例えば、就業規則（賃金規程）で「所定労働時間を超えて勤務したときは1．25倍の時間外労働手当を支払う」と規定しているケースがあります。 所定労働時間と法定労働時間は違うから。 企業によっては、みなし残業（固定残業）制度を採用し、残業を行った従業員に対して、「みなし残業（固定残業）手当」を支給しているケースもあります。みなし残業手当について解説します。 働き方改革が2019年4月より施行され、労働基準法が改正されました。これにより残業時間の規定や、それによる残業代の変化などが注目されています。 労働基準法で定められる残業とは？ 残業の種類 残業手当の計算方法 残業手当の |bgc| vsm| dsc| qnj| mof| eeh| hxa| fag| oxg| eux| orh| xxu| xuz| dxc| fwm| zxl| nva| iyc| mgr| gbm| ela| jxj| xfw| uap| bno| dyi| nep| lkg| rzj| crg| vap| vxm| yaf| nkg| bis| hri| vvg| dqe| isp| jvt| wac| lfi| yen| lds| soe| wkp| yuy| shj| vmn| alf|