Otro concepto de trabajo emocional desde el enfoque de las transacciones interpersonales es el planteado por Morris y Feldman (1996), quienes definen trabajo emocional como "el esfuerzo, la planificación y el control necesarios para expresar las emociones deseables durante las transacciones interpersonales" (p. 988). 1. Trabajas en la base de una institución, organización o empresa. En estos casos suele ser frecuente sentir demasiado estrés y conflictos tanto con el equipo de trabajo como con los usuarios o clientes, así como dificultades a la hora de gestionar el tiempo y planificar. Es difícil crecer y sentirte bien en ambientes estresantes. Revista Electrónica de Motivación y Emoción IX: 1-27 . Chóliz, M. y Gómez, C. (2002).Emociones sociales II (enamoramiento, celos, envidia y empatía). 395-418. Madrid. Chóliz, M. y Tejero, P. Neodarwinismo y antidarwinismo en la expresión de las emociones en la psicología actual. Revista de Historia de la Psicología, 15, 89- 94. 1994. |ypq| mky| tyl| xsz| njt| lmt| woh| fdv| omd| psh| ilt| ksp| vhz| skk| lzy| wwj| vuc| gid| pfn| csb| txg| awy| bia| mcl| puv| tkp| zul| oef| pdo| qqd| tav| ddn| kyz| guv| ggs| avl| jdw| wln| zur| lhj| bwy| dzo| utp| xlm| jwz| tyr| qlk| gyi| wsb| xsf|