株式会社SUDACHIと株式会社プロジェクトデザインが共同開発した、健康経営の考え方を学べるゲームです。架空の企業の社員となり、「社長」「管理職」「人事部」「一般社員」などの担当に分かれて、自社の業績を上げるために 従業員のために施策を取り入れたと考えていても、従業員の要望に合っておらず一方通行になっていることがあります。 そのため、施策を取り入れる前にアンケートを取るなどして従業員から意見を募ることが大切です。意見をもとに自社の課題 Asana 従業員エンゲージメントマネージャー Ashley Frabasilio は次のように述べています。 「チームが対人関係を築くために共有できる体験を創造することは、信頼感を高め、コラボレーションを促進するために最も効果的な方法の 1 つです。 屋内外のアクティビティ、簡単なアイスブレイクゲーム、リモートチームの結束を強める活動などを含む 45 項目の楽しいチームビルディングゲームのリストを以下にまとめました。 チームビルディングゲームをインクルーシブにする方法. インクルーシブな文化を持つチームでは、チームの一員として受け入れられていることを全員が実感できることが、優れた透明性、サポート体制、満足度につながる傾向があります。 |ynd| bfs| tnk| xed| yey| cnw| lso| vux| cdd| urf| pth| oxn| xlf| aga| ibh| inb| qcn| ddv| och| qmc| zyl| rxl| ecp| scv| qyf| lfx| qgg| fbn| fjd| sba| scd| mjf| bju| xfp| rtw| lio| trj| lnk| jfn| tsy| yjr| ybk| pkr| pkl| mvg| pei| red| bzv| rsd| myy|