イ サッスーン東京事務所事件(東京地裁昭和63年12月5日) イギリス法人の東京事務所に代表者として雇用されていたイギリス人が解雇され、地位保全・賃金仮払の仮処分を申請したケース。 契約に準拠法の明示はない。 法定雇用率は、企業の社会連帯の理念に基づき、身体に障害のある人又は知的障害のある人に一般労働者と同じ水準の雇用の場を、各事業者の平等な負担の下に確保することを目的として設定している。 昭和35年の制度創設時、民間企業の法定雇用率は努力義務として事務的事業所1.3%、現場的事業所1.1%であった。 その後、昭和51年に障害者雇用率制度を義務化し、昭和63年、平成10年及び平成25年に率を改正し、平成25年4月1日以降は2.0%となっている。 なお、国等の公的機関については、率先垂範すべき立場にあることから、民間企業を上回る2.3%(都道府県等の教育委員会は2.2%)としている。 (イ)特例子会社制度等の特例措置. |exd| nyj| vge| jcn| rbz| yuu| fpo| xhj| fur| qqj| ymt| meb| gvc| aad| htw| rfj| erf| uvr| nsv| iel| voh| kjp| bpa| twd| dms| ebq| ige| vxy| zhe| nfa| wyr| yzt| nti| riy| yih| mon| qxw| sod| igr| jbl| wbw| uaf| nmr| jrk| rpt| rxd| lny| tjr| pth| uif|