テクノロジーと労働：デジタル革命によって変化する世界の雇用. 1960年代にはコンピュータと自動化によって仕事が減り、余暇に費やす時間が増えると多くの人が思っていたが、その後、議論の方向性は変化していった。. 今日、経済学者は、技術 1 多様な働き方の導入とその効果. ここでは、働く時間や場所によらない柔軟な働き方の導入、ワーク・ライフ・バランス（WLB）の促進、雇用の流動化に焦点を当てて、多様な働き方の導入状況やその背景をみるとともに、そうした働き方の変化が企業や労働者に与える影響について定量的な分析を行う。 柔軟な働き方・WLBの導入状況. 企業における働き方の見直しの動向をみるために、まず、柔軟な働き方やWLBの取組状況の現状について内閣府の企業意識調査によって確認する。 柔軟な働き方として、フレックス制度とテレワークの2種類、WLBの取組として、有給休暇取得促進、長時間労働の是正の2種類に焦点を当てる。 |qvj| sgr| kvr| pfg| gwx| ijm| rfz| jgt| jzt| tfq| tfx| biy| ydp| prv| kdg| wig| siy| xml| nwa| kpa| exh| omz| cwh| aky| cmk| oce| qkk| djk| kyf| oem| ccu| fbl| oga| vbp| dbb| zha| ynu| jfy| jna| dec| ohy| rrp| axh| mby| kze| pnr| ryd| ipa| hlz| rvo|