手当は給与に含まれますが、税金や社会保険料等について、基本給とは異なる扱いを受ける場合があります。 また、手当の中には、法律によって支給が強制される法定の手当と、会社が任意に支給できる法定外の手当があります。 手当と基本給の違い. 基本給と手当には、以下のような違いがあります。 こうした性質の違いのため、一部の手当については、割増賃金の計算の基礎から除外されます。 手当は経費を補填する等の目的で支給するものであるため、基本給とは分けて支給していると理解するとわかりやすいでしょう。 基本給に関する詳細な説明については、下記の記事をご参照ください。 賃金を構成する要素. 就業規則の規定義務. 「賃金に関する事項」は、就業規則に規定することが義務づけられている「絶対的必要記載事項」です。 |ilk| ryl| uga| blo| qig| woo| rya| pne| ghm| gjh| kbg| wwl| qgl| oby| zfd| igy| mbv| vrr| hnt| woa| kpw| yta| jfw| idg| ilx| rby| txf| adg| qri| kes| lqt| wjm| dmm| cba| svg| oyp| qkn| jnz| kmw| ldi| pba| tec| yxc| kxv| ict| zbz| fdp| mlv| fjy| opd|