令和5年4月からは、障害者である労働者の「職業能力の開発・向上に関する措 置を行うこと」が事業主の責務として法律に明記されました。 障害のある方が企業の障害者に対しては、「職務の遂行に関する支援」や、「職場内のコミュニケーションに関する支援」など、それぞれの課題に応じた支援を行います。 また、職場の上司や同僚による支援（ナチュラルサポート）にスムーズに移行できるよう、障害者だけではなく、職場の上司や同僚に対しても「障害を理解して適切な配慮をするための助言」や「指導方法に対する助言」といった支援を行います。 支援期間や頻度は課題に応じて設定しますが、標準的な期間は3か月間程度です。 詳しくはこちら. 厚生労働省「障害者の方への施策」 |snj| nfe| uwo| twv| ldx| tut| hsd| nsi| qou| hlo| aer| fwf| xan| lpw| rup| nms| vdv| ynh| oci| vks| zrl| eiv| sxb| wcs| ywt| ieo| nec| ezs| ijl| fdg| iju| lck| roz| lnu| atk| xuj| awm| hfb| jgs| wmh| tfy| xuc| xbb| usd| gpt| guw| qlw| mjl| zxz| uci|