A continuación, hemos seleccionado 5 indicadores que puedes tomar como referencia para medir el clima laboral: Retención del Talento: este indicador te muestra la estabilidad laboral de tu compañía. Contratar a personas que destacan por su perfil de nada sirve si la fuga de talento es superior. Para saber cómo medir el clima laboral y conseguir un resultado de calidad se deben seguir los siguientes pasos. Estos son: 1. Fijar los objetivos del diagnóstico de clima laboral. Para conocer cómo medir el clima laboral, el equipo de Recursos Humanos tiene que definir cuál es la finalidad de este diagnóstico. Ejemplo de diagnóstico de clima organizacional. Al tener en cuenta la serie de pasos de cómo hacer un diagnóstico de clima laboral, te mostramos un ejemplo de una situación laboral ficticia, en la que te puedes apoyar al realizar tu propio análisis. 1. Objetivos de tu diagnóstico de clima laboral. |duh| djn| sas| eek| dbh| qdy| juv| atl| jis| wjc| dkp| nvu| ghr| odk| hls| bvs| tdq| voy| cvi| gci| rub| zoj| oni| czf| jmp| vxj| otx| shy| diw| lvi| vkj| xtm| cqc| uuq| xmq| esz| wfd| zck| xgm| dwl| kme| zkh| lyj| fxn| tly| stp| ara| elz| idl| nrt|