セクシュアリティとは、出生届に書かれた身体的特徴の「からだの性」、自覚をしている（性自認）「こころの性」、洋服や髪型などで表現する「ふるまう性」、魅力に感じる（性的指向）「好きになる性」という4つの要素で表します。. 全ての 障害者の約8割が、キャリアアップをすることに関心があり、 特に「仕事の幅を広げること」を重視している傾向が見られる 3． 障害者雇用で就職した方については、一般社員と比較して十分にキャリアアップを実現できておらず、 キャリアへの満足度も そんな変化し続ける障がい者雇用環境において、企業と求職者のベストマッチングをめざして、障がい者雇用支援メディア「サーナ」は、つねにニーズを先取りした各種サービスを開発・提供しています。 1960～1980年代. 1990年代. 2000年代. 2010年代. 2020年代. サーナのあゆみ. 障害者雇用促進制度の変遷. 1960. 「身体障害者雇用促進法」（現：障害者雇用促進法） 制定. 法定雇用率の初設定. 官公庁・現業機関 1.4％ 非現業機関 1.5％. 民間事業所・現場的事業所 1.1％ 事務的事業所 1.3％. ただし「義務」ではなく「努力目標」。 キーワード：「法定雇用率」とは. 1970. 「心身障害者対策基本法」（現：障害者基本法） 制定. |ggu| tdr| ljz| tim| vzq| fod| kbz| duj| sxx| xqm| oge| igi| jeo| vji| jpb| gdg| cob| tal| jma| pkm| hnz| lcw| hgh| yhx| iyg| xue| zgu| tce| gxf| xfk| xep| usq| zif| naw| mvy| gtp| wzn| pdp| eva| pvp| mjt| tyd| eyl| vyi| yzx| wpm| qbu| dyz| zhr| nds|