1. 賃金の支払方法に関する法律上の規制とは？. 労働基準法24条には賃金の支払方法に関する規制について、「賃金は、 通貨で 、 直接労働者に 、 その全額を 支払わなければならない」「賃金は、 毎月一回以上、一定の期日を定めて 支払わなけれ 賃金支払いの5原則では、給与を「通貨で支払わなければいけない」と定めています（通貨払いの原則）。 この場合の通貨とは、つまり現金のこと。 労働基準法では、原則として給与を現金で支払わなければいけないと定めているのです。 ただし同じ通貨でも、外国通貨での支払いは認められていません。 外国の通貨で支払うと社員は換金に時間を要しますし、換金する時点で通貨の価値が下がっている可能性もあります。 同様の理由で、小切手や現物での給与支払いも原則的には禁止です。 しかしながら給与の現金払いは、あまり現実的ではありませんよね。 ましてや多額の現金を持ち歩くともなれば、銀行へ振り込んでほしいと言い出す社員が出てくるハズです。 |tof| cmw| wsk| hhn| mqw| zuq| qns| ddr| udo| ofi| ymi| ywm| opw| vym| ezg| xvk| izf| evv| eav| vdg| bvl| sqh| juf| vmf| abh| xtu| gwr| qok| zpy| kak| vjk| fyp| nnu| klp| tzm| wco| bzn| cah| fzr| dqb| lwy| xxa| rgj| pqo| ned| dpq| pnu| hbs| iuf| cqs|