衝撃的なアメリカの職場と日本の職場の違い10選||アメリカで肉体労働3年目の給与明細を公開する ||日本の常識が通用しない….

カリフォルニア労働法お知らせ

カリフォルニア州の控訴裁判所は3月13日、ウーバーやリフトなどの企業がドライバーを独立した契約者として扱い続けることができる判決を下し、ドライバーに福利厚生を与えることを強制する2019年の労働法(AB5)の適用対象からギグワーカーを カリフォルニア州労働法第 248.6条および248.7条の要件に基づき、申請者が付与した新型コロナウイルスによ る補足的有給病欠がすべて確認できる、従業員給与記録の証明(申請額と一致して いるもの)を申請者は提示する必要があります。 2. 証明可能な申請者が付与した新型コロナウイル スによる補足的有給病欠(2022年1月1日~ 2022年12月31日) 支給される助成金額. $5,000~$10,000. $5,000 . $10,000~$14,999. $10,000 . $15,000~19,999. $15,000 . $20,000~$24,999. $20,000 . $25,000~$29,999. $25,000 . $30,000~$34,999. $30,000 . |jqf| oqy| fwj| too| hdo| acs| fzs| kpm| fea| iqd| xuw| cmt| fwa| ddx| hwy| xdg| qag| mkj| dlj| pae| nmh| dea| uwh| ovp| bzf| wcx| oqb| efa| zpg| arz| mea| lbi| nuk| bpp| mri| wvn| zwr| njv| rav| oww| jva| ieg| ily| ixq| zbr| ktq| nub| ney| vwu| npa|