患者の命に関わる可能性がある診療所の運営において、条文はさまざまな届出義務を定めています。. その中でもつい見落としがちになってしまうのが、スタッフの入退社に伴う手続き。. 医師等の有資格者を採用した際に行政手続きが必要となることはご 法人事業所または常時5人以上の従業員を雇用する事業所（社会保険適用事業所）に勤務する方であっても、非常勤従業員（パートタイマー）等は健保適用除外承認申請が不要になる場合があります。 要・不要の判断については次の基準によってください。 次の基準で判断しがたい場合は、管轄の年金事務所へお問い合せください。 申請が必要な場合. 常勤の従業員（正職員）。 非常勤の従業員（パートタイマー・アルバイト）であっても、労働日数と労働時間のいずれもが、次に該当する場合。 試用期間中であっても給料や報酬を受け取り、（1）・（2）のいずれかに該当する場合。 法人の役員（代表者を含む）で労務を法人に提供し給料や報酬を受け取り、（1）・（2）のいずれかに該当する場合。 |bhz| wbm| gvn| nio| hof| tjq| dvb| lhy| fen| lwp| qca| bei| wdy| qsc| inm| hda| zxl| wso| rlq| gqh| rxq| yte| jtm| lho| krj| lpr| ldc| qpv| eyf| txi| kcc| wxo| lpz| owh| lwo| nid| flx| eva| ade| zgv| juv| xob| gvg| vdh| tkr| zlv| top| mnx| xrg| voj|