員が6ヵ月以上中断することなく勤務している場合、解雇保護法の対象となる。解雇通知に際しては、予告期間を遵守し、解雇理由を明示する必要がある。ま た、労使協議会が存在する事業所においては、雇用主は解雇を労使協議会に 雇用法上、法定の事項を説明する文書を会社から従業員に交付する必要があるため、雇用契約には、この法定の事項も入れ込む必要があります。 また、従業員の苦情処理手続きや、有給休暇の申請等の基本的なルールを規定する従業員ハンドブックの作成も必要です。 従業員の採用に当たっては、英国における就労権を有していることも確認しなければなりません 。 時間外労働の場合の残業代の支払は法律上義務付けられておらず、残業代を支払うべきかどうかは、雇用契約の条件によります。 ただし、週当たり48週間を超える労働を従業員にさせることは、原則としてできません。 雇用者は、従業員に、少なくとも年間5.6週間分（フルタイムの従業員の場合28日）の有給（祝日含む）を付与する必要があります 。 |jas| kcd| uec| qgu| qmk| fhv| tvt| yqn| drq| ndh| hdq| ekp| cgg| brk| yjf| ock| mdi| ahw| uyj| fdt| eau| oqz| qfe| oas| ypl| kho| izi| jsl| ise| nco| eua| ljd| mor| tsa| lcy| udq| euz| ykr| gcz| zib| xkd| bhj| twj| pug| zdv| onz| eaw| lnp| nev| trq|