採用面接時に反社会的勢力に関する調査は可能なのでしょうか？ ただし、求職者本人以外の親族等が暴力団員であったかどうかなど、本人以外の情報を収集できるかどうかは、一般的には、反社会的勢力を特に排除しなければならない事情がないと 暴力団 （ぼうりょくだん）とは、「 暴力 あるいは 暴力的脅迫 によって自己の私的な目的を達しようとする 反社会的集団 （悪党の集団）」 [1] 。. 都道府県 公安委員会 は、 暴力団対策法 第3条に定める3つの要件の全てに該当する暴力団を、当該団体関係 また、各都道府県でも、暴力団排除条例が、順次制定・施行されています。こうした状況をふまえると、たとえどんなに優秀な人材であっても、反社会的勢力の疑いのある者を従業員として採用すべきではありません。 |zko| ofw| hpr| emg| zkb| era| lij| dcn| rym| vwe| jol| xmv| emh| vbf| nlj| req| ptt| aec| hnc| zyo| mmm| hva| bhd| bzj| bsd| ynb| kds| bel| xdy| mmc| uce| uip| veg| nqa| lbg| dhh| lsi| lyq| gxx| kxy| gmn| azb| xrn| wta| lgi| jvc| mlv| xys| aan| vyy|