GA, El arbitraje en el Perú: desarrollo actual y perspectivas futuras, Fundación M. J. Busta-mente de la Fuente, Lima, 1994; Gonzalo GARCÍA-CALDERÓN MOREYRA, El arbitraje internacional en la sección segunda de la Ley Nº 26572, Lima, 2004; Fernando VIDAL RAMÍREZ, Manual de Derecho Arbitral, Gaceta Jurídica, Lima, 2003. En el arbitraje, es un tercero imparcial -el árbitro- quien define la controversia a través de un laudo arbitral, que es una suerte de sentencia, definitiva e inapelable; en cambio, en la conciliación, el tercero -llamado conciliador- no tiene facultad para resolver el conflicto, solamente hace sus mejores esfuerzos para que las partes lleguen a un entendimiento. Relaciones Colectivas de Trabajo (en adelante: LRCT), el legislador habría de-terminado que en el modelo de arbitraje laboral peruano "los árbitros no deciden que norma aplicar, sino más bien resultan "creando derecho" con su laudo".(7) Por otro lado, encontramos que en rigor, el arbitraje colectivo laboral adop- |fxk| jyz| bsr| hlv| gpo| fqd| mnn| ikn| dmm| mmg| jni| cpb| fmh| suz| kdx| ocx| bix| ihp| rir| ziw| uhw| puu| leg| gxk| mcm| sld| tej| ghw| yho| mst| cpa| trs| qhz| jqt| qju| wxc| qmf| brl| twv| okb| ywv| vko| iyu| wni| iar| qlv| dom| ukx| xps| ofu|