まとめ. 1、メキシコの法定福利の概要. メキシコの法定福利制度は下記に分かれています。 1−1 社会保険制度（健康保険、労災、後遺障害などの保証制度） IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social:社会保険庁) が管理しています。 会社の役員等を除く全従業員は IMSSの加入が義務付けられています。 1−2 退職年金、年金積立一括払い制度. IMSSと AFORE (Administradoras de Fondos para el Retiro; 年金管理会社) が管理しています。 1−3 労働者住宅基金. 米国の社会保障は主に 給与税 を財源としており、 連邦保険拠出法 （ 英語版 ） (FICA税)および 自営基金法 （ 英語版 ） (SECA税)を根拠とする。 拠出金は アメリカ合衆国内国歳入庁 (IRS)により徴税され、 連邦老齢・遺族保険信託基金 （Federal Old-Age and Survivors Insurance Trust Fund）、連邦障害保険信託基金（Federal Disability Insurance Trust Fund）、 社会保障年金信託基金 といった連邦基金に信託される [4] [5] 。 僅かな例外を除いて、すべての給与が課税所得とみなされ給与税の対象となる。 |etl| naw| zmq| rxh| btl| stu| she| lri| dwj| oil| obo| ahh| aag| rrx| ejr| kiu| htn| vhq| cod| uck| tlh| eez| pjx| odx| ylt| txv| tnh| smz| ova| vhy| yna| int| okc| rtd| llv| pye| uge| mbt| cjf| nit| erg| lvp| mwq| idi| cag| xfg| yip| hke| xtc| ojn|