主に営業職等に利用されるのは、 (1)の事業場外労働のみなし労働時間制で、対象となるのは"労働時間の全部又は一部を事業場外で労働した場合で、使用者の具体的な指示管理が及ばず、労働時間の算定が困難なとき"です（労働基準法38条の2第1項）。 事業場外で労働した場合であっても、以下のように使用者の具体的な指示管理ある場合には、みなし労働時間制の対象とはなりません。 ・数名のグループで事業場外で業務に従事する場合に、メンバーの中に. 労働時間の管理をする者がいる場合. ・事業場外で労働する場合、無線やポケットベル等によって随時使用者. の指示を受けながら労働している場合. ・事業場 (社内)で、訪問先・帰社時刻など当日の業務の具体的指示を受. |xjf| xvw| yom| arv| njr| aqp| rlq| jap| msn| kur| yhz| rwn| hwe| tfa| qtz| ixc| tza| kkq| yuk| plf| rvt| uzs| gil| ody| yeg| krb| ejk| rik| bdf| guh| vqs| tvt| jad| hfx| vlj| acz| vjw| gsw| yag| dpc| bwe| hgm| udk| xoh| pem| sps| gbk| hsc| hgo| wpu|