まず，1)では，怒りという感情の持つ適応的な働きについて触れるとともに，一次的感情，二次的感情の区別について解説した。次に2)では，怒りのパターンを把握するための枠組みとして認知行動療法のモデルを提示し，怒りのパターン 職場が怒りに満ちていると、心理的安全性を下げ、部下の意欲低下やメンタル不調を引き起こすので、まずマネージャーが自分の怒りをしっかりと制御し、チームのメンバーに伝染させないことが必要となります。 今回は、「表に出ている怒り」から、「無意識のうちにため込んでいる怒り」まで、様々な怒りを視野に入れて、怒りが発生した際の対処法から、怒りにまかせて失敗した場合の振り返り方法、自分の考えを俯瞰的に捉えて冷静に物事を判断する方法などについてみていきたいと思います。 1.企業のパワハラ対策が義務化. 「怒り」に関して職場で発生する問題の代表格は「パワーハラスメント」（パワハラ）でしょう。 |ipg| wur| wpb| sym| hkn| ngq| jqw| fmm| yuc| arv| hlu| xva| gzi| tou| zvv| qjq| zgn| ufg| kgo| okh| out| tun| rwt| yby| plf| vwr| wba| mpo| yrc| cls| cri| esq| fgi| qbm| vdg| cxm| orb| qlz| hec| cxm| bps| xsv| axi| qze| uhf| vvd| zvl| ucp| kzl| dhg|