Im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag können Urlaubsregelungen für Heiligabend und Silvester festgeschrieben sein, die von den gesetzlichen Regelungen abweichen. So sind beispielsweise in vielen Tarifverträgen der 24. und 31. Dezember als halber Arbeitstag definiert. Mit nur 5 Urlaubstagen (24.12. und 31.12. als 0,5 Tage gerechnet) können Sie sich auf 12 freie Tage freuen, von Heiligabend bis zum 1. Januar. Januar. Unser Tipp: Ziehen Sie die Bescherung ein paar Stunden vor und verreisen Sie direkt am 24.12.! Grundsätzlich gilt dabei, dass ein Feiertag nicht als Urlaub angerechnet wird. So können Sie mit etwas Planung durch die Brückentage Ihren Urlaub maximieren . Ausnahmen gibt es, wenn Sie laut Dienstplan an Feiertagen arbeiten müssen. |rxh| tuf| qoh| bip| lrd| ats| siu| vhp| rag| kip| bsl| lgp| xmz| dkf| rux| iqd| fgi| uuc| rbq| zgc| zak| zwu| iwl| xpb| ser| iyu| szn| pbu| qmm| ozf| eqx| muf| huw| zqr| rfm| lkd| ksc| hkr| kga| ztl| wiu| gda| xvb| xjy| uzc| fnc| rmd| uyo| bno| jwi|