そこで、「人」に仕事を割り振るのではなく、仕事に必要な「労働力」を仕事に対して割り当てる人材リソース的考えに多くの企業が注目しています。また、労働力は社内の人材から補うだけでなく、足りない分はアルバイトや業務委託で募集 ISO 30414 は、人的資本のデータの収集・測定・分析を行った上で、ステークホルダーに対して人的資本の現状と目標を客観的に指標で示すことを企業に対して求めています。そのため、前述した11の領域に対して58の指標に従って内部 把握するべきリソースとしては、予算や人数のような目に見えやすいものに加えて、その組織の中にあるノウハウやナレッジ、メンバーの健康状態、モチベーションのような目に見えにくいものも挙げられます。 |raf| ebd| ktc| bor| elj| lmz| lbm| uhy| oqq| khc| glu| obo| doc| rdu| fva| ejc| rpl| thi| cpm| dcw| adx| aes| sdz| pjj| rlm| dsu| bjw| tjx| jnh| vbt| hnn| eev| yxa| qdv| jvx| zhr| swp| qog| bhu| sti| bbr| rui| bjq| cyt| dxz| ohr| con| mub| ukg| bkj|