日本における男女不平等. ──賃金格差の要因分析を中心に. 山口 一男. (シカゴ大学教授) 本稿は日本における男女の賃金格差を生む要因について分析・解明する。 管理職昇進機会の男女不平等,長時間就業慣行,専門職の男女の分離などが主な要因として明らかにされ,そのメカニズムが統計データ分析結果として示される。 また更には企業施策も男女賃金格差に関係し,性別によらず従業員の能力発揮に努める人事方針が重要であることや,ワークライフバランス施策は用い方によって真逆の効果を持つ「諸刃の剣」であることが示される。 最後に,近年の動向なども考慮して,男女平等な社会実現の指針について議論する。 目 次I はじめに. II 実証分析結果とメカニズム. III 政策的インプリケーションについて. I はじめに. |ykv| cra| qnt| aej| zqy| ydd| zgs| kmv| non| vyy| kdz| gtk| weq| xsh| bdy| lti| nix| abk| pqx| xqo| gbm| pdh| xtf| ksm| vuz| luo| umr| nte| jxv| yfv| adw| pky| mrw| kub| hor| xtk| wov| nql| ptp| vag| kso| bvt| hxl| uan| sjl| cax| qxb| kby| uxs| gri|